Нові положення в КЗпП та вільні договори

Трудове законодавство України у 2026 році продовжує адаптуватися до викликів воєнного часу та потреб економічного відновлення, впроваджуючи гнучкі інструменти взаємодії між бізнесом та найманим персоналом. Однією з найбільш обговорюваних тем стали нові положення КЗпП 2026 та вільні договори, які покликані деюрократизувати стосунки у приватному секторі. Ці зміни спрямовані на те, щоб надати роботодавцям та працівникам більше простору для маневру в умовах невизначеності, зберігаючи при цьому базовий рівень соціальних гарантій.

Які зміни відбулись у трудовому законодавстві?

Фундаментом для поточних трансформацій став Закон України №2434-IX (базовий законопроєкт 5371), який суттєво змінив підходи до оформлення трудових відносин для малого та середнього бізнесу. Основна мета цих нововведень – зниження адміністративного навантаження на підприємців та легалізація індивідуальних домовленостей, які раніше часто залишалися «в тіні» через жорсткість застарілого кодексу законів про працю.

Важливо враховувати особливості вільних трудових договорів під час війни, бо цей правовий режим є тимчасовим. Згідно з прикінцевими положеннями закону, спрощені норми діють лише протягом періоду воєнного стану та втрачають чинність у день його припинення або скасування.

Спрощення регулювання трудових відносин

Головною новацією став спрощений режим регулювання трудових відносин 2026, який фактично дозволяє сторонам самостійно визначати умови співпраці в тексті договору. Тепер трудовий договір стає основним джерелом права для конкретного працівника та роботодавця.

На практиці сторони можуть за взаємною згодою врегулювати:

• Систему та розмір оплати праці – встановлення індивідуальних бонусів, премій та надбавок (головне – не нижче за державний мінімум).
• Режим роботи та відпочинку – можливість гнучкого графіка або специфічних перерв.
• Строковість відносин – легше укладання договорів на конкретний термін.
• Підстави припинення контракту – можливість прописати додаткові умови для звільнення, що раніше було суворо обмежено КЗпП.

Окремим важливим інструментом став трудовий договір з нефіксованим робочим часом КЗпП (стаття 21-1), який ідеально підходить для фрілансерів або проектної роботи, де обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише за наявності замовлення від роботодавця.

Для кого доступні вільні договори?

Режим вільних договорів не є універсальним для всієї країни. Законодавець чітко окреслив коло суб’єктів, які можуть скористатися цими перевагами, щоб захистити працівників великих корпорацій від можливих зловживань.

Спрощений режим застосовується у двох випадках:

1. За критерієм розміру бізнесу. Якщо роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньою кількістю працівників за рік не більше 250 осіб.
2. За критерієм доходу працівника. Якщо мова йде про високооплачуваного фахівця, чия заробітна плата за місяць перевищує вісім розмірів мінімальної ЗП.

«Впровадження договірного режиму – це крок назустріч ринковій економіці, де індивідуальна домовленість сторін має таку ж юридичну вагу, як і державна норма, за умови дотримання базових прав людини».

Нюанси та обмеження

Незважаючи на назву вільні договори, свобода волі сторін має чіткі межі. Держава залишила за собою право контролювати важливі аспекти, щоб запобігти трудовому рабству чи експлуатації.

Список питань, які не підлягають вільному перегляду:

• Тривалість робочого часу – не може перевищувати встановлені 40 годин на тиждень.
• Відпустка – щорічна основна відпустка не може бути меншою за 24 календарні дні.
• Оплата праці – виплата має здійснюватися не рідше ніж один раз на місяць.
• Повідомлення про зміни – працівник має бути попереджений про зміну істотних умов праці щонайменше за 2 тижні.

Така структура дозволяє балансувати між інтересами бізнесу, якому потрібна гнучкість, та соціальною безпекою громадян. Якщо ви плануєте перехід на спрощену систему трудових відносин, важливо правильно оформити всі документи, щоб уникнути претензій з боку Держпраці. Наша компанія забезпечить професійне ведення бухгалтерії ФОП та проведе повний аудит ФОП на наявність помилок у кадровому обліку, гарантуючи вам юридичну безпеку. Отримати консультацію можна телефоном або онлайн.